Eine Ursache dieser Ängste und Befürchtungen könnte sein, dass die Mitarbeiter nicht ausreichend darüber informiert wurden, wie das neue System technisch umgesetzt wird und welche Berechtigungen die Personalabteilung auf das neue System erhält. Hierdurch könnten Mitarbeiter möglicherweise Angst vor Datenschutzverletzungen haben.

Eine weitere Angst ist die Angst vor Neuem. Besonders Mitarbeiter mit jahrzehntelanger Berufser- fahrung im Unternehmen könnten überfordert mit der neuen technischen Lösung sein. Ursache dieser Angst könnte z. B. ein zu hohes Tempo bei der Einführung der neuen Softwarelösung sein.

Durch negative persönliche Erfahrungen der Mitarbeiter mit ähnlichen Beurteilungssystemen in anderen Unternehmen können außerdem weitere Ängste und Befürchtungen der Mitarbeiter gefördert werden.

Des Weiteren könnten Mitarbeiter aufgrund von Wissenslücken rund um die neue 360°-Beurteilung Ängste entwickeln. Im Mitarbeiterkreis könnten fehlerhafte Informationen oder Falschmeldungen zur neuen Beurteilungsform verbreitet werden.