Bei der extrinsischen Motivation wird von außen auf den Mitarbeiter eingewirkt. Durch Bonuszahlungen, Gehaltserhöhungen der die kostenlose Überlassung eines Dienstfahr- zeuges steigt die Motivation zwar durch äußere Faktoren, aber der jeweilige Mitarbeiter wird nicht aus eigenem Antrieb motiviert.

Bei der intrinsischen Motivation geht es darum, durch Spaß an der Arbeit, persönliches Interesse an den Tätigkeiten oder eine sinnstiftende Tätigkeit eigenständig von sich selbst heraus motiviert zu werden.

Wirkungsdauer: Langfristig können Mitarbeiter hauptsächlich durch eine intrinsische Motivation an das Unternehmen gebunden werden. Extrinsische Motivationsanreize sind oftmals nur von kurzer Wirkung.